Les polítiques d’igualtat de gènere en el treball a Catalunya: una mirada competencial

Abstract

A Espanya, les polítiques autonòmiques d’igualtat de gènere en el treball han de coordinar-se amb altres polítiques, les europees i l’estatal, en un marc de governança multinivell. Amb aquesta aproximació, l’article analitza, de forma transversal i amb una mirada competencial, quins són els àmbits d’actuació i les competències que tenen les comunitats autònomes per adoptar polítiques que assoleixin la igualtat real entre dones i homes en el treball. La principal premissa d’aquest treball és que en l’àmbit de les relacions laborals, tot i que les comunitats autònomes no tenen competències normatives, sí que disposen d’un ampli radi d’acció en el disseny i en les estratègies de les polítiques sociolaborals i en la seva implementació. I es conclou que, a Catalunya, l’Estatut d’autonomia del 2006 —que reconeix extensament els drets vinculats a la igualtat de gènere en el treball— ordena la creació d’un espai català de relacions laborals on avançar en aquesta direcció a través de la concertació i la negociació col·lectiva. Igualment, l’aprovació de la Llei d’igualtat catalana, encara que tardana, regula una sèrie de polítiques, objectius i instruments que permetrien avançar en una major equitat de gènere en l’àmbit de les relacions laborals.