La revisió d’ofici d’estipulacions nul·les contingudes en pactes i acords reguladors de les condicions de treball del personal funcionari

Abstract

Estudi inclòs en la “Memòria 2021”. Sumari: 1. Introducció. 2. Els acords reguladors de condicions de treball de personal funcionari estan sotmesos al procediment de revisió d’ofici en cas de nul·litat de ple dret de les estipulacions que contenen. 3. El procediment de revisió d’ofici no es pot utilitzar en el cas de convenis o pactes i acords de condicions de treball aplicables al personal laboral. 4. Els premis o incentius de jubilació: Supòsits de nul·litat de ple dret i requisits de legalitat. 4. 1. Els premis o incentius de jubilació: Supòsits de nul·litat de ple dret. 4. 2. Els premis o incentius de jubilació: Requisits de legalitat. 5. Les clàusules que estableixen premis de permanència o d’antiguitat. 6. Diferents vies per a inaplicar i expulsar de l’ordenament les previsions de pactes i acords contràries a dret. 7. Consideracions finals.