La revisión de oficio de estipulaciones nulas contenidas en pactos y acuerdos reguladores de las condiciones de trabajo del personal funcionario

Abstract

Estudio incluido en la “Memoria 2021”. Sumario: 1. Introducción. 2. Los acuerdos reguladores de condiciones de trabajo de personal funcionario están sometidos al procedimiento de revisión de oficio en caso de nulidad de pleno derecho de las estipulaciones que contienen. 3. El procedimiento de revisión de oficio no puede utilizarse en el caso de convenios o pactos y acuerdos de condiciones de trabajo aplicables al personal laboral. 4. Los premios o incentivos de jubilación: supuestos de nulidad de pleno derecho y requisitos de legalidad. 4. 1. Los premios o incentivos de jubilación: supuestos de nulidad de pleno derecho. 4. 2. Los premios o incentivos de jubilación: requisitos de legalidad. 5. Las cláusulas que establecen premios de permanencia o de antigüedad. 6. Diferentes vías para inaplicar y expulsar del ordenamiento las previsiones de pactos y acuerdos contrarias a derecho. 7. Consideraciones finales.